同壁财经讯，2026年6月5日，捷荣国际控股有限公司（证券简称：捷荣国际控股，代码：2119.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.30，略低于日常消费品经销与零售行业均值6.35分。在日常消费品经销与零售行业67家公司中排名第42，处于行业前62.69%。环境、社会与治理维度得分分别为3.93、4.76和5.11。
元股证券:ygzq.hk相比上一期评级，本期综合得分由7.38降至6.30，下降1.08分。管理实践端贡献由4.40降至3.30，下降1.10分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.22分，社会维度下降1.93分，治理维度下降1.06分。
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在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面的披露较为详尽，但执行效果仍有提升空间。公司披露的温室气体排放总量为3410.63吨二氧化碳当量，其中直接排放和间接排放分别为1569.09吨和1841.55吨。董事会每年监督气候相关事宜，并通过风险管理及营运监控小组识别和监控ESG风险。在能源管理方面，公司设定了以2019年为基准年，到2025年减少1.2%电力消耗的目标，但目前尚未实现。为减少能源消耗，公司在东莞的咖啡烘焙业务已从液化石油气转为管道天然气，并通过设备升级减少废气排放。此外，公司还在香港推广绿色办公室实践。然而，原材料与包装材料管理领域的信息披露仍显不足，未见相关管理体系或目标规划。
在社会维度，元股证券交易系统公司在员工管理和发展培训方面展现了较为系统的努力。公司通过《员工手册》明确反歧视政策，并为东莞业务制定了针对性措施，确保员工享有平等机会。员工培训覆盖率达到118%，总时长为3079.1小时，人均培训时长为8.23小时，体现了公司在技能提升方面的投入。人均薪酬为28.13万元，但员工流失率达到20.05%，反映出一定的流动性压力。公司还提供多项员工福利，包括交通津贴、膳食津贴、医疗保险及住房福利，展现了对员工福祉的关注。尽管如此，客户满意度和员工满意度调查的信息仍有待补充。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的披露较为全面，但部分治理机制仍存改进空间。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比为25%，成员出席率达到100%。公司已建立ESG治理架构，董事会每年与管理层召开会议监督ESG政策的实施，并接受年度培训以提升监督能力。然而，CEO兼任董事长，以及薪酬委员会成员与高管成员重合，可能对制衡机制构成一定影响。此外，ESG目标与高管薪酬挂钩的具体信息尚未披露，可能限制治理措施的透明度和执行力。
内容由AI于2026年06月12日生成，请核查重要信息。
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